新人全員が同じでレベルで基本的な看護技術や知識を習得できるように1年間のスケジュールを立て研修を行っています。

新人が主体的に学ぶことができるよう、教育支援室やティーチングナースが中心となってサポートします。
ローテーションで他部署を経験することで、1年間で基本看護技術が習得できるように目指します。
また、技術のみならず社会人としての基本的な能力の育成も行います。

ローテーション業務（8〜11月頃）後より夜勤の独り立ちができるよう目指しています。

採用試験の際、第3希望まで確認させていただいています。
できるだけ希望が通るように考慮していますが、部署毎の退職数やキャリアバランス等によってはその限りではありません。